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人手不足の建設業
女性が戦力になる
ガッツのある女性が採用できる
建設業×シングルマザーをつなぐ
SNSを活用した人材紹介サービス
女性に特化した圧倒的実績
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皆様からいただいた評価

経験者が 減っている。
建設業の就業者数は、30年前をピークに
7割近く減少、今なお減り続けています。

出典:国土交通省「最近の建設業を巡る状況について」
シングルマザーが
採用の悩みを解決します
「経験者の男性」から視野を広げて
「未経験の女性」をあえて選ぶ理由

1_働く覚悟が違う
女手一つで家計を支えるシングルマザーは男性と同様に稼ぐことへの意欲が高く、その分、仕事に貪欲に取り組む姿勢が評価されています。

2_女性の強み
女性のきめ細やかさや、母親ならではのコミュニケーション力が、社長や現場はもとより、居住者様からもご好評いただいています。

3_会社の知名度は不要
女性 は会社の知名度や規模よりも、職場の雰囲気や人柄を重視する傾向にあります。一人会社や地方の小規模会社でも採用を実現しています。
採用できて、辞めない。
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安価で採用を実現
他社に比べて最大15%も
お安く採用いただけます
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シングルマザーを
採用された社長の声
採用までの流れ
貴社にご協力いただく工程は3点
①弊社と打合せ、②動画撮影、③応募者と面接
合計2時間ほどお時間を頂戴できれば幸いです。
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よくある質問
建設業の未来のために
建設会社とシングルマザーをつなぐ
「現場事務で採用したシングルマザーが、今は現場監督になって活躍しているよ」
当時、改修工事会社の社長だった夫からこの言葉を聞いた私は“これだ!”とひらめきました。
稼ぐ意欲がありながら、十分な収入を得られないシングルマザーに向けて、建設業の働き方がピッタリだと考えたのです。具体的なキャリアステップは以下の通りです。
1. 現場事務でサポート業務からスタート
2. 国家資格(建築施工管理技士など)取得
3. 徐々に現場監督の業務に移行
4. 貢献度に応じて昇給
働く意欲が高く、気配り・コミュニケーションに長けているシングルマザーは、きっと貴社で活躍すると信じております。
弊社は、建築施工管理技士(1級、2級)のオンライン合格講座を運営しております。ご採用いただいた人材に限り、無料でご利用いただけるサービスがございます。
私はこれからも「建設業の人手不足解消」と「ひとり親の貧困解消」双方の課題解決に向けて、建設業とシングルマザーをつなぐ人材紹介事業に精進してまいります。人材採用から資格取得まで、どうぞお気軽にご相談ください。
株式会社ケンシン
転職支援担当 駒田 みゆき
